FINALIZA O CONFLICTO CONTRA O HOTEL ZENIT
CAT-VIGO VENCE AO HOTEL ZENIT DE VIGO
Comezamos esta nova andaina como CAT-Vigo anunciando unha nova vitoria do noso modelo sindical fronte a explotación laboral e a fronte a inacción dos sindicatos maioritarios que forman parte dos comités de empresa das grandes cadeas hosteleiras da cidade.
Podemos dicilo abertaménte, Gescaho S.L empresa xestora do Hotel Zenit de Vigo e doutras empresas do sector, non pagaba ao persoal conforme ó salario estipulado nas táboas salariais do convenio colectivo de hostalería da provincia de Pontevedra.
Gescaho S.L. foi condenada a pagar a totalídade das cantidades que este sindicato reclamou a favor da nosa compañeira Sandra, en concepto de diferenzas salariais derivadas do impago do salario que lle correspondía como camareira dun hotel de 4 estrelas, xa que a empresa lle pagaba un salario acorde ao nivel salarial dunha camareira doutro tipo de establecemento, difícil de concretar; xa que a empresa incumpría a suba salarial asociada e vixente no momento da reclamación, co que non sabemos o tipo de galimatías co que a empresa pretendía xustificar as nóminas da nosa compañeira.
Gescaho tamen foi condenada a abonar as diferencias salariais derivadas de sustraer 15 dias de salario a nosa compañeira a modo de sanción aleatoria por plantar o traballo durante o último dia do seu período de proba. A nosa compañeira marchou tras 45 dias de aguantar cambios horarios aleatorios e constatar que non lle pagaban conforme a súa categoría profesional.
O enfoque principal co que defendiamos este conflito é moi sinxelo. Un restaurante que non existe coma empresa e que funciona dentro dun hotel coas instalacións e persoal do mesmo hotel, non existe coma restaurante e non ten ningún tipo de personalidade xurídica que xustifique que non se lle pague á xente conforme á tipoloxía específica do establecemento en cuestión e o nivel salarial que aquel ten asociado.
Supoñemos que isto debe ser algo difícil de entender para os sindicatos que conforman os comités de empresa, que levan anos tolerando o roubo sistemático dos salarios das persoas que din defender e representar.
Resulta moi lamentable ter que recordar a estas alturas que una camareira dunha cafetería, un restaurante de dous garfos, e dun hotel de 4 ou 5 estelas non teñen o mesmo nivel salarial. Este tipo de neglixencias e a falta absoluta de compromiso no que toca á defensa dos dereitos máis elementais da clase traballadora, deben motivar unha profunda reflexión sobre os límites e conflitos de interese existentes dentro dos comités de empresa e a efectividade e incluso obsolescencia do sindicalismo de masas.
Así e todo, esta é unha boa noticia que senta un claro precedente e pode axudar a que outras persoas afectadas reclamen o pagamento do salario que lles corresponde.
Queremos agradecer o apoio e mostras de solidariedade recibidas no transcurso deste conflito, en especial ao anarcosindicato UAS da Coruña, quen organizou accións de propaganda nalgunha das empresas ali xestionadas por Gescaho S.L, coordinándose con CAT-Vigo para materializar a práctica da acción directa autoxestionaria que nos define coma un anarcosindicato
¡Viva CAT-Vigo!, ¡Viva a Confederación Anarcosindical do Traballo!
¡Viva Francisco Herrera!
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CAT-VIGO VENCE AL HOTEL ZENIT DE VIGO
Empieza octubre, y este sindicato comienza una nueva etapa como CAT-Vigo anunciando otra victoria de nuestro modelo sindical frente a la
explotación laboral, y frente a la inacción de los sindicatos mayoritarios que forman parte de los comités de empresa de las grandes cadenas hosteleras de la ciudad.
Podemos decirlo abiertamente, Gescaho S.L, empresa gestora del Hotel Zenit de Vigo y de otras empresas del sector, no pagaba al personal conforme al salario estipulado en las tablas salariales del Convenio colectivo de hostelería de la provincia de Pontevedra.
Gescaho S.L. fue condenada a pagar la casi totalidad de las cantidades que este sindicato reclamaba a favor de nuestra compañera Sandra, en concepto de diferencias salariales derivadas del impago del salario que le correspondía como camarera de un hotel de 4 estrellas, ya que la empresa le pagaba un salario acorde al nivel salarial de una camarera de otro tipo de establecimiento, dificil de concretar ya que incumplía la subida salarial asociada y vigente en el momento de la reclamación, con lo que no sabemos el tipo de galimatías con el que pretendían justificar las nóminas de nuestra compañera.
Gescaho también fue condenada a abonar las diferencias salariales derivadas de sustraer 15 días de salario a nuestra compañera a modo de sanción aleatoria por plantar el trabajo durante el último día de su periodo de prueba. Nuestra compañera se marchó tras 45 días de aguantar cambios horarios aleatorios y constatar que no le pagaban conforme a su categoría profesional.
El enfoque principal con el que defendimos este conflicto es muy sencillo: un restaurante que no existe como empresa y que funciona dentro de un hotel con las instalaciones y el personal del mismo hotel, no existe como restaurante y no tiene ningún tipo de personalidad jurídica que justifique que no se le pague a la gente conforme a la tipología específica del establecimiento en cuestión, con las diferencias salariales asociadas.
Suponemos que esto debe ser algo difícil de entender para los sindicatos que conforman los comités de empresa, que llevan años tolerando el robo sistemático de los salarios de las personas que dicen defender y representar.
Resulta muy lamentable tener que recordar a estas alturas que una camarera de una cafetería, de un restaurante de dos tenedores, y de un hotel de 4 o 5 estrellas no tienen el mismo nivel salarial. Este tipo de negligencias y la falta absoluta de compromiso en lo que toca a la defensa de los derechos más elementales de la clase trabajadora deben motivar una profunda reflexión sobre los límites y conflictos de interés existentes dentro de los comités de empresa y la efectividad e incluso obsolescencia del sindicalismo de masas.
Aun así, esta es una buena noticia que sienta un claro precedente y puede ayudar a que otras personas afectadas reclamen el pago del salario que les corresponde.
Queremos agradecer el apoyo y las muestras de solidaridad recibidas en el transcurso de este conflicto, en especial al anarcosindicato UAS de A Coruña, quien organizó acciones de propaganda en alguna de las empresas allí gestionadas por Gescaho S.L., coordinándose con CAT-Vigo para materializar la práctica de la acción directa autogestionaria que nos define como anarcosindicato.
¡Viva CAT-Vigo!, ¡Viva la Confederación Anarcosindical del Trabajo!
¡Viva Francisco Herrera!
¡Unión, acción, autogestión!